El Banco Sabadell ha puesto en marcha su nuevo plan de igualdad, suscrito por el 100% de la representación legal de las personas trabajadoras. La entidad se felicita de que este sea el primer plan de igualdad del sector bancario en adaptarse a los nuevos requerimientos legales. Con él, el banco se compromete a alcanzar 40% de representatividad femenina dentro del colectivo de mandos intermedios y un 30% en el de directivas, dentro del periodo de vigencia del plan, que dura hasta el ejercicio 2025.
Asimismo, también propone prevenir y reducir las brechas de género tanto funcionales como retributivas. Además, incluye un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, y una guía de lenguaje inclusivo. El documento concreto, además, objetivos como difundir una cultura organizacional basada en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; prevenir, corregir y penalizar las conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género o garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales, integrando la perspectiva de género de todas las esferas.
