CaixaBank y la representación legal de los trabajadores han firmado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ejecutará la entidad y que supondrá 6.452 salidas voluntarias, un 22% menos de las planteadas inicialmente, según informaron fuentes sindicales. El procedimiento de ajuste de empleo y oficinas en CaixaBank tras la absorción de Bankia ha requerido más de once semanas de negociaciones desde la primera reunión de la mesa el pasado 13 de abril. «Después de meses de arduas negociaciones, la representación laboral de los trabajadores ha logrado transformar el ERE más salvaje de la historia del sector financiero español en el mejor del momento», ha celebrado CCOO.
El periodo formal de consultas finalizó el pasado martes, pero la dirección y los sindicatos han seguido negociando durante dos días (y noches) más, hasta finalmente pactar el procedimiento por el que saldrán 6.452 empleados del grupo, 1.839 menos que los planteados inicialmente, gracias a la recolocación de 708 empleados en empresas filiales.
Ya en la madrugada del miércoles la dirección del banco accedió a cumplir con la principal exigencia de los sindicatos: que se garantizase la voluntariedad de las salidas. Para ello, CaixaBank ha redactado un protocolo de adscripción con diversas fases de adhesión voluntaria, así como medidas de movilidad funcional para lograr completar los cupos de excedente fijados por provincias.
El banco planteó la posibilidad de limitar la movilidad geográfica a un máximo de 75 kilómetros, cuando esta fuese necesaria para el plan de reestructuración y como medida para mantener el empleo, mientras que, fuera de estas circunstancias, propuso situar la movilidad geográfica, cuando fuese necesario aplicarla por motivos organizativos, en 40 kilómetros, un aspecto que suscitó un importante rechazo entre la representación laboral.
El banco aseguró que era la única manera de garantizar la voluntariedad de las salidas y en la tarde del pasado jueves los sindicatos hicieron una última propuesta: que dicha movilidad fuese acompañada de una compensación económica. Finalmente, CaixaBank ha aceptado y ambas partes han cerrado un acuerdo que incorpora 6.452 salidas voluntarias por edades para distintos colectivos.
