Telefónica y los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO han firmado la prórroga de un año del convenio colectivo en el que se consolida la modalidad de teletrabajo y se abre la puerta a un modelo piloto de jornada de cuatro días con reducción de sueldo, denominada «jornada flexible bonificada». En materia salarial, las partes han acordado una subida salarial del 1% más el pago de un bono de 300 euros en octubre de 2022, según los sindicatos, así como el mantenimiento de las garantías laborales en materia de empleo y no movilidad geográfica interprovincial o interinsular con carácter forzoso.
«Tanto la compañía como la representación de los trabajadores coinciden en que un modelo híbrido presencial/remoto influye positivamente en los profesionales y combina las ventajas de ambos tipos de trabajo, impulsando el compromiso y la corresponsabilidad con los resultados», señala la empresa con un comunicado. En virtud de esto, más de 10.000 trabajadores de Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones podrán teletrabajar dos días con carácter universal y voluntario. Tanto empresa como empleado podrán dar marcha atrás.
