Crónica Económica / N. D.
Tan solo el 25 % de las empresas españolas cuenta con al menos un 40 % de representación femenina en sus consejos de administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, sobre “Presencia de las mujeres en la empresa española”. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad se mantiene sin grandes cambios en los últimos años. Sin embargo, la presencia de mujeres en los consejos sí que se ha incrementado entre las empresas que componen el Ibex 35, aunque continua por debajo de las recomendaciones: si en 2005 eran 17, poco más del 3 %, en 2019 ascendían a 123, un 27,5 %, sin llegar todavía al 40% recomendado tanto por la Ley de Igualdad. Pero el avance desde 2005 es de 20 puntos porcentuales, y de 4,4 en el último año, el mayor aumento interanual registrado. En las sociedades participadas por el Estado también ha mejorado el cumplimiento, en 1 punto porcentual desde el año pasado para alcanzar ya el 30 % de mujeres en los consejos en 2021.
“Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B: “Uno de los objetivos de la Ley de Igualdad era que, para 2015, determinadas empresas tuvieran al menos un 40% de mujeres en sus Consejos, algo en lo que no se ha avanzado seis años después de la fecha propuesta ya que el cumplimiento entre las compañías afectadas por la norma se queda en el 13,4%”.
Según Nathalie Gianese, Directora de Estudios de INFORMA D&B: “Uno de los objetivos de la Ley de Igualdad era que, para 2015, determinadas empresas tuvieran al menos un 40 % de mujeres en sus consejos, algo en lo que no se ha avanzado seis años después de la fecha propuesta ya que el cumplimiento entre las compañías afectadas por la norma se queda en el 13,4 %”.
La proporción de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se ha ido reduciendo paulatinamente para quedar en el 63 %, frente al 73 % de 2010. Entre las empresas con una plantilla de más de 100 personas el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 41%. Nathalie Gianese apunta que “es interesante resaltar que la presencia de mujeres en los órganos de decisión es mucho menos importante en las empresas grandes, donde las mujeres representan apenas el 13 % en los consejos de administración y el 24 % en los comités de dirección”.
Del total de sociedades analizadas, un 83 % cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,5 % de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9 % o están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50 % de mujeres en sus Consejos cuando son mixtos.
También es significativo que en las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no se incrementa. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2020 es del 21,2%, la cifra más baja de los últimos 5 años. Los hombres suponen el 73,3 % y el resto corresponde a empresas o no están determinados.
La propuesta de 2012 de la Comisión Europea de que el 40 % de los puestos no ejecutivos en los Consejos de Administración estén ocupados por mujeres está bloqueada desde 2013.
“La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo, según datos del informe ‘Women In Business 2021’ elaborado por Grant y que analiza a empresas de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas”
La situación difiere según el país: 10 no han adoptado las regulaciones con o sin cuotas y en 2020 solo 11 contaban con más de un 30 % de mujeres como presidentes, miembros del consejo de administración o representantes de los empleados en las grandes empresas que cotizan: Francia, destacado con un 45 %, Bélgica, Italia y Suecia (38 %), Países Bajos (37 %), Alemania (36 %), Finlandia y Reino Unido (35 %), Dinamarca (34 %), Austria (32 %), Eslovaquia (31 %). España se queda justo por debajo, en un 29 %. Por debajo del 10 %, cerrando la lista, Hungría, Malta y Estonia.
Lo cierto es que uno de los riesgos que se corre es el estancamiento. La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo, según datos adelantados del informe ‘Women In Business 2021’ elaborado por Grant Thornton que se presentará en marzo y que analiza a empresas de entre 50 y 500 empleados, cotizadas y no cotizadas.
Según los expertos, este «estancamiento» se produce tras una evolución positiva en los últimos dos años en los que se pasó del 27% al 30% en 2019 y del 30% al 34% en 2020. Desde Grant Thronton señalan que, pese al ligero estancamiento, España se mantiene todavía en el ‘top 10’ mundial en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad e igualdad en un periodo excepcional, en el que las compañías nacionales de todo tamaño y sectores han tenido que hacer grandes esfuerzos en su gestión para hacer frente al impacto de la pandemia.
